En el ambiente “laboral” discriminamos cuando:

DESDE EL EMPLEADOR (A)

Rechazamos la contratación de una persona por el hecho de estar viviendo con el VIH/SIDA.

Cuando solicitamos u obligamos a los trabajadores a tomarse el test de detección del VIH/SIDA como requisito prelaboralo de mantención en el cargo.
Desde el trabajador (A)

RECHAZAMOS trabajar con una persona que vive con el VIH/SIDA.no existe ningún riesgo de transmisión del virus al trabajar con una PVVIH, al utilizar los mismos elementos de trabajo o al compartir espacios como oficinas, baños, casino o cocina, entre otros.
Nos negamos a brindar auxilio a un compañero(a) de trabajo, herido o con sangramiento.
Todas las personas tenemos derechos a ser atendidad en un caso de accidente. No brindar esa atención puede constituir discrinacion por omisión. En caso de algun accidente se debe de actuar con las precauciones sanitarias que se utilizan con cualquier herido, sea o no VIH+.

En el ambiente de “salud” discriminamos cuando:

Nos negamos a brindar cualquier tipo de atención de salud a una persona que vive con VIH/SIDA. Todas las personas tenemos derecho a recibir atención en salud de acuerdo a nuentyras necesidades.

POSTERGAMOS la atención de una persona que vives con VIH/SIDA y favorecemos a otros, de los que no conocemos du estado serológico.
TOMAMOS medidas de higiene más allá de lo técnicamente recomendado.